HIRDETÉS
KIEMELT HÍREK
- Az USA is beszállt, egyre durvább a helyzet – Minket is tönkrevág az iráni háború?
- Hatalmas lángoszlop csapott fel Iránban, dróntámadás érte a világ legnagyobb földgázmezőjét
- Orbán Viktor reggeli interjúja: „Beszéljünk egyenesen, Brüsszelben háborút akarnak”
- Szijjártó: Izraelben 787, Iránban 14 magyar regisztrált konzuli védelemre
- Kitört a pánik Izraelben, megrohanták az emberek a boltokat
HIRDETÉS
HÍREK > BELFÖLD > Szeptember 30-ig ki kell adni a tavalyi szabadságokat
A munka törvénykönyvének tavaszi módosítása értelmében a munkáltatóknak két héten belül, szeptember 30-ig ki kell adniuk a dolgozók tavalyi szabadnapjait. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége szerint sok cég, elsősorban a kisebbek nem fogják tudni betartani a szabályokat, ezért megbüntetik őket. A Munkaügyi Felügyelőség azt mondja, csak bejelentésre vagy hivatalból szúrópróbaszerűen fogják ellenőrizni a cégeket, de ha szabálytalanságot találnak, valóban kiszabhatnak munkaügyi bírságot, amelynek az összege akár nyolcmillió forint is lehet.
A munkaügyi törvények módosítását, köztük a szabadságok kiadására vonatkozó új szabályokat márciusban fogadta el a parlament. Csak idén - kivételesen- legkésőbb szeptember 30-ig kell kiadniuk a cégeknek a 2006-ról maradt szabadnapokat. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) szerint ez nagy problémát fog okozni a munkáltatók egy részének. Azon kívül, hogy két héten belül ki kell adniuk a tavalyról bennmaradt szabadnapokat a dolgozóknak, azzal is foglalkozniuk kell, hogy az ideieket is ki kell adniuk, hogy azok ne húzódjanak át jövő márciusra, illetve júniusra. Azok a nagyobb cégek, amelyeknél rendezettek a munkaügyi kapcsolatok, van szakszervezet, kollektív szerződés és tervezik a munkaidő-alapot, valószínűleg többé-kevésbé be tudják majd tartani a törvényt.
A kisebb cégeknél, a néha 8-10 emberrel dolgozó mikro- és kisvállalkozásoknál azonban komoly gondokat okozhat a tavalyi szabadságok kiadása. Ilyen kis létszámú csapatban egyébként is nehéz a szabadságolások megoldása, de ha váratlan esemény történik, például befut egy nagyobb megrendelés, nem lesz elég emberük, aki elvégzi a munkát- mondta a Független Hírügynökségnek Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára. A szakember véleménye szerint különösen érzékenyen érintheti az új törvény a mezőgazdasági és a vendéglátóipari vállalkozásokat, ahol szezonális munka folyik, vagyis nyáron nem tudják kiadni a szabadnapokat. Azt nem tudni, hogy mindez hány céget érinthet Magyarországon, de az szinte biztos, hogy lesznek olyanok, amelyek nem tudják majd betartani az előírásokat. Ez viszont a munkaügyi felügyelőket nem befolyásolja, ezért a munkáltatók akár büntetésekkel is számolhatnak. A veszélyekre a tavaszi egyeztető tárgyalásokon a VOSZ megpróbálta felhívni a figyelmet, de a javaslataikat a kormányzat és a szakszervezetek is elutasították - tette hozzá Dávid Ferenc.
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség a Független Hírügynökség megkeresésére azt válaszolta, az ellenőrök szúrópróbaszerűen vizsgálhatják, hogy szabályosan adták-e ki a cégek a szabadságokat. Ha pedig panaszbejelentés érkezik, akkor a Felügyelőség köteles elvégezni a munkaügyi ellenőrzést a cégnél, és ezt nem kell előzetesen bejelenteniük a munkáltatónál. A cégek akkor is számíthatnak ellenőrzésekre, ha szeptember 30-ig eleget tettek a szabadságkiadási kötelezettségüknek. Ebben az esetben ugyanis a Felügyelet munkatársai akár azt is vizsgálhatják, hogy a körülmények indokolttá tették-e a tavalyi szabadnapok átvitelét a 2007-es évre.
A kiszabható munkaügyi bírság összegét az alapján állapítják meg, hogy a szabálytalanság a cég hány munkavállalóját érinti. Ha csak egy munkavállalóról van szó, a bírság összege 30 000 forinttól akár 3 millió forintig, ha több embert érintett, akkor 30 000 forinttól akár 8 millió forintig is terjedhet. A munkaügyi törvények módosítását, köztük a szabadságok kiadására vonatkozó új szabályokat márciusban fogadta el a parlament. Alapesetben a munkáltatóknak ettől az évtől december 31-ig ki kellene adni az összes szabadnapot. Ahol nincs kollektív szerződés, ott a szabadnapok negyedét át lehet vinni a következő év március végéig, ahol pedig van kollektív szerződés, ott június 30-ig. Mivel azonban az új szabályozás április 1-jén lépett életbe, sok helyen lehetetlen lett volna teljesíteni az előírásokat. Így ebben az évben kivételesen legkésőbb szeptember 30-ig kell kiadniuk a 2006-ról maradt szabadnapokat a munkáltatóknak.
hirado
2007.09.16. 10:32
t: 667
Szeptember 30-ig ki kell adni a tavalyi szabadságokat
A munka törvénykönyvének tavaszi módosítása értelmében a munkáltatóknak két héten belül, szeptember 30-ig ki kell adniuk a dolgozók tavalyi szabadnapjait. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége szerint sok cég, elsősorban a kisebbek nem fogják tudni betartani a szabályokat, ezért megbüntetik őket. A Munkaügyi Felügyelőség azt mondja, csak bejelentésre vagy hivatalból szúrópróbaszerűen fogják ellenőrizni a cégeket, de ha szabálytalanságot találnak, valóban kiszabhatnak munkaügyi bírságot, amelynek az összege akár nyolcmillió forint is lehet.
A munkaügyi törvények módosítását, köztük a szabadságok kiadására vonatkozó új szabályokat márciusban fogadta el a parlament. Csak idén - kivételesen- legkésőbb szeptember 30-ig kell kiadniuk a cégeknek a 2006-ról maradt szabadnapokat. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) szerint ez nagy problémát fog okozni a munkáltatók egy részének. Azon kívül, hogy két héten belül ki kell adniuk a tavalyról bennmaradt szabadnapokat a dolgozóknak, azzal is foglalkozniuk kell, hogy az ideieket is ki kell adniuk, hogy azok ne húzódjanak át jövő márciusra, illetve júniusra. Azok a nagyobb cégek, amelyeknél rendezettek a munkaügyi kapcsolatok, van szakszervezet, kollektív szerződés és tervezik a munkaidő-alapot, valószínűleg többé-kevésbé be tudják majd tartani a törvényt.
A kisebb cégeknél, a néha 8-10 emberrel dolgozó mikro- és kisvállalkozásoknál azonban komoly gondokat okozhat a tavalyi szabadságok kiadása. Ilyen kis létszámú csapatban egyébként is nehéz a szabadságolások megoldása, de ha váratlan esemény történik, például befut egy nagyobb megrendelés, nem lesz elég emberük, aki elvégzi a munkát- mondta a Független Hírügynökségnek Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára. A szakember véleménye szerint különösen érzékenyen érintheti az új törvény a mezőgazdasági és a vendéglátóipari vállalkozásokat, ahol szezonális munka folyik, vagyis nyáron nem tudják kiadni a szabadnapokat. Azt nem tudni, hogy mindez hány céget érinthet Magyarországon, de az szinte biztos, hogy lesznek olyanok, amelyek nem tudják majd betartani az előírásokat. Ez viszont a munkaügyi felügyelőket nem befolyásolja, ezért a munkáltatók akár büntetésekkel is számolhatnak. A veszélyekre a tavaszi egyeztető tárgyalásokon a VOSZ megpróbálta felhívni a figyelmet, de a javaslataikat a kormányzat és a szakszervezetek is elutasították - tette hozzá Dávid Ferenc.
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség a Független Hírügynökség megkeresésére azt válaszolta, az ellenőrök szúrópróbaszerűen vizsgálhatják, hogy szabályosan adták-e ki a cégek a szabadságokat. Ha pedig panaszbejelentés érkezik, akkor a Felügyelőség köteles elvégezni a munkaügyi ellenőrzést a cégnél, és ezt nem kell előzetesen bejelenteniük a munkáltatónál. A cégek akkor is számíthatnak ellenőrzésekre, ha szeptember 30-ig eleget tettek a szabadságkiadási kötelezettségüknek. Ebben az esetben ugyanis a Felügyelet munkatársai akár azt is vizsgálhatják, hogy a körülmények indokolttá tették-e a tavalyi szabadnapok átvitelét a 2007-es évre.
A kiszabható munkaügyi bírság összegét az alapján állapítják meg, hogy a szabálytalanság a cég hány munkavállalóját érinti. Ha csak egy munkavállalóról van szó, a bírság összege 30 000 forinttól akár 3 millió forintig, ha több embert érintett, akkor 30 000 forinttól akár 8 millió forintig is terjedhet. A munkaügyi törvények módosítását, köztük a szabadságok kiadására vonatkozó új szabályokat márciusban fogadta el a parlament. Alapesetben a munkáltatóknak ettől az évtől december 31-ig ki kellene adni az összes szabadnapot. Ahol nincs kollektív szerződés, ott a szabadnapok negyedét át lehet vinni a következő év március végéig, ahol pedig van kollektív szerződés, ott június 30-ig. Mivel azonban az új szabályozás április 1-jén lépett életbe, sok helyen lehetetlen lett volna teljesíteni az előírásokat. Így ebben az évben kivételesen legkésőbb szeptember 30-ig kell kiadniuk a 2006-ról maradt szabadnapokat a munkáltatóknak.
hirado
2007.09.16. 10:32
Legfrissebb hirek
- Nagy Ervinnel, lovas amazonokkal, életre kelő oroszlánszoborral kilőtt a TISZA Párt kampánydala
- Egyre több magyar tartja pénzét külföldi számlákon és trezorokban
- Közúti ellenőrzéskor autókat vehet el a NAV
- A szesztilalom a trafikban nem érvényes
- Késelés Józsefvárosban
- Támogatja a zsebszerződések elleni lépéseket az LMP
- Magyar nap az Európa Ligában az M1-en és a telesport.hu-n
- Amerikai képviselő: A Tavares-jelentésnek nincs jelentősége
- Balog: A béremelés megfelel az ország teljesítőképességének
- Varga: Komoly lehetőség az uniós gazdaságfejlesztési támogatás
HIRDETÉS
TOVÁBBI HÍREINK
- Izraeli légicsapások: már két hete F-15-ösök állomásoznak Jordániában, hogy segítsenek elfogni az iráni rakétákat
- Válaszcsapás: Irán 100 drónt indított Izrael felé
- Izrael lefejezte az iráni hadvezetést: katonai vezetők és atomtudósok az áldozatok között
- Kiszivárgott, milyen nagy dobással készül Orbán Viktor: „Ha megfeszülök, sem tudok jobbat kihozni”
- Fekete füst Ahmedabad felett – elnémult a világ
- A vészkijáraton ugrott ki az indiai repülőgép-katasztrófa egyetlen túlélője a rendőrség szerint
- Nyitott ajtóval száguldott egy sebesvonat Budapesttől egészen Székesfehérvárig
- Inkasszálták Budapest számláját, Karácsony Gergely rendkívüli sajtótájékoztatót tartott
- Dráma Parajdon – átszakadtak az utolsó védőgátak, betört a víz a Telegdy-bányába is
- Drámai a helyzet Parajdon: „Sajnos elvesztettük a csatát a természettel”
HIRDETÉS
