HIRDETÉS
Képfeltöltő
KIEMELT HÍREK
HIRDETÉS

HÍREK > BELFÖLD > BKK: Megint egy végkielégítés-botrány?

t: 60

BKK: Megint egy végkielégítés-botrány?

Felmarkolni a végkielégítést, majd folytatni ugyanazt a munkát - ismerős történet a BKV botrányos múltjából. Csakhogy ugyanezt a gyakorlatot most a Budapesti Közlekedési Szövetség (BKSZ) és utódja, a Budapesti Közlekedési Központ (BKK) folytatja - tudta meg a Blikk.

A Vitézy Dávid által irányított BKK asszisztált a mostani kifizetésekhez. Hasonló folyamat zajlott Szalainé Szilágyi Eleonóra esetében, aki a BKV-tól 100 milliós végkielégítéssel távozott nyugdíjba, majd nem sokkal később visszament dolgozni a BKV-hoz.

Kísértetiesen hasonló dolog történik most a Budapesti Közlekedési Szövetségnél (BKSZ), amelynek feladatait és egyes dolgozóit átveszi a BKK. Előbb azonban a munkatársaknak még kifizetik a végkielégítéseket. Pedig munkájuk lényegében nem változik, csak munkahelyük neve, mivel a BKK voltaképp a BKSZ jogutódjává válik.

A BKK korábban többször kijelentette, hogy kész a BKSZ munkatársainak többségét munkaügyi jogutódlás keretei között átvenni. Levélben kértük Vitézy Dávid vezérigazgatót annak pontosítására, hogy a munkavállalókat mikor és milyen keretek között tudja a BKK Zrt. átvenni. Ez a leginkább költségtakarékos megoldás lett volna. Nem kaptunk írásos választ - olvasható a BKSZ taggyűlési iratában. Így a dolgozókat végkielégítéssel bocsátották el. Azokat is, akik Vitézy alatt folytatják a munkát.

Azért választottuk ezt a megoldást, mert a BKSZ dolgozóit mi kevesebb pénzért foglalkoztatjuk. Ha jogutódlással alkalmazzuk tovább őket, megmaradt volna a korábbi fizetésük, így évi 12 millióval kerültek volna többe. A végkielégítés még még mindig olcsóbb. Épp ezért nem is vállalta mindenki a munkát az új körülmények között - közölte a Blikk-kel Vitézy Dávid, a BKK vezérigazgatója. Azt azonban nem tudta megmondani, mennyi végkielégítést fizettek ki összesen. Hiába vártunk választ a Főpolgármesteri Hivataltól is.

- Ha egy cégnek alakilag lezárták a tevékenységét, jár a végkielégítés a dolgozóknak. Tartalmilag ugyanakkor megkérdőjelezhető, mert ugyanazt a tevékenységet ugyanazok a személyek folytatják tovább a másik cégnél. Az új helyen új munkaszerződést kell kötni, akár megváltozott feltételekkel - értelmezte a furcsa helyzetet dr. Kamarás Péter jogász a Blikknek.

Blikk.hu

2011.09.01. 09:35

| Többi

vissza a rovathoz | vissza címoldalra

Legfrissebb hirek